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    集团新闻

    专业力量打造系统培训 百余名新生力量加入世邦
    时间:2014-09-30    点击数:

    导读:近日,经过为期半个多月的入职培训,世邦工业科技集团股份有限公司2014届新员工已正式进入各自的工作岗位。据悉,本次入职培训共历时19天,参与讲师34人次,培训内容包括军事化训练、入职引导、产品知识、参观学习、结业考核5个方面。

    文:新闻中心

     

    近日,经过为期半个多月的入职培训,世邦工业科技集团股份有限公司2014届新员工已正式进入各自的工作岗位。据悉,本次入职培训共历时19天,参与讲师34人次,培训内容包括军事化训练、入职引导、产品知识、参观学习、结业考核5个方面。

     

    据介绍,经过层层考核,2014届共有来自清华大学、北京大学、山东大学、矿业大学等全国各所高校的百余位新员工加入世邦。

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    军事化训练

    与以往不同的是,本次入职培训讲师团队的师资力量较之前更加的专业化、多元化。其中,除了来自各中心的卓越讲师们,世邦更特邀郑州大学经济系教授前来授课。同时,入职培训也依然延用了以往的特色之一——军事化训练,通过多项体能、团队合作训练锻炼新员工的意志,帮助其快速培养团队荣誉感。

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    入职培训现场

     

    世邦较新五年规划将招聘作为三个核心着眼点之一,人才引进阶段即做好定位,积极寻找认同并适合公司发展的卓越人才。其次是文化,强调对人性和价值的尊重。积极营造积极向上的文化氛围,力求建立和谐公平自由民主的文化圈。除此之外,为了帮助员工找到适合自身发展的方式,世邦“混凝土式”人才管理理念,强调人才的多层次建设和合理配比,并通过特别成长中心、项目组工作模式等措施,为员工提供充分的发展空间。

     

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    2014届新员工文艺汇演

     

    正如本届新员工座谈会上集团董事长寄语新员工时所说,为人应勤奋、谦虚、大气、肯吃亏;机会靠创造、寻找、等待、紧握住。世邦将不遗余力的为员工们打造和谐公平自由民主的文化氛围、提供广阔发展的平台与上升渠道,也希望新员工能早日在公司的大平台上有所发展,并成长为百年世邦征途中敢于突破的正面力量!

     

    责任编辑:朱赩


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