导读:文:朱赩图:焦玉亮2012年4月,上海世邦“2012春季校园招聘”高校宣讲环节已告一段落。世邦校招团队深入济南、徐州、南京、杭州、武汉等地近30所高校。从招聘人员反
文:朱赩
图:焦玉亮
2012年4月,上海世邦“2012春季校园招聘”高校宣讲环节已告一段落。世邦校招团队深入济南、徐州、南京、杭州、武汉等地近30所高校。从招聘人员反馈的现场情况来看,此次招聘竞争越发激烈,筛选比例较去年秋季招聘进一步拉大。
即兴演讲定制化 寻找较卓越的你
不同于传统的个人展示,本次春季招聘的面试环节中,也头批引入命题即兴演讲环节。此环节针对应聘者的专业设计了相应命题,通过专业、深广的试题,在浓缩的几分钟全方位考察应聘者的逻辑思维、语言组织能力与知识积累。
此次招聘的主要岗位为管理培训生,招聘过程中的一系列创新,也对应聘者的大局观、管理能力、创造力等综合素质提出了更高要求。据相关招聘负责人介绍,面试者大多表现突出,在即兴演讲环节亮点频现。
筛选比例攀升 突破近年理想峰
据统计,2012春季校园招聘现场应聘者累计达3160人,共收简历4000多份。仅头批进驻的武汉大学,招聘专场面试者就达530人,将原本能容纳100多人的会场围的水泄不通。火爆的招聘形势,少而精的人才需求,也使筛选比例增至60:1-100:1,突破近年理想峰。
筛选比例的上升一定程度上也是经济增速放缓的侧面反映。中国应届毕业生数目日趋庞大,而经济减速后企业用人需求减少,导致竞争更加激烈。
目前,2012春季校园招聘已进入最终确定录取者阶段,激烈角逐后结果即将揭晓。社会招聘仍在持续进行中,有意向者请登陆前程无忧、智联招聘或中华英才网上搜索上海世邦进行简历投递。期待新的一批有志之士加入上海世邦,与世邦携手共创“闪耀未来”!