文:新闻中心 

“企业的价值观是企业的灵魂，yy易游体育官方首页网址的企业价值观总结来说就是：创造价值、共享价值、遵守秩序和尊重价值。”2013世邦集团半年度会议上，集团董事会再一次对世邦原有价值体系进行了重塑，并确定了较新的价值观。

据世邦2013上半年度运营报告显示，世邦上半年度销售额同比增长41%，完成年销售额目标的58%。针对未来的发展战略，集团董事长表示，世邦有决心，在未来的三年，成为较重视与客户、员工共享利益的企业。

创造价值：文明的普遍追求

创造价值，是就企业的社会使命而言。一家百年企业，首先要沉得住气、顺势而为，围绕产品和服务的核心优势稳步持续发展。其次要坚守企业的发展目标，为社会的经济发展和文明进步做贡献。创造价值，构筑文明。

创造价值体现在企业的硬实力和软实力上。硬实力是公司发展的保障，软实力则是公司发展的航标。世邦集团发展到今天，硬实力早已稳居行业顶端，软实力的发展则成为世邦能否肩负引领行业发展的关键。软实力是公司内部的无形力量，是每一个人的“眼界”，只有视野开阔，高瞻远瞩，才能使公司未来的发展、大气、有品质。

新的价值观，更加强调学习的重要性，始终不忘通过学习增强自身的“软实力”，在了解客户需求及公司发展需求的基础上，更有针对性的学习和超越。以专业化的姿态对待工作，让这种专业化的职业素养流程化，让每一项工作都能够按照程序有条不紊的进行，让每一位客户都有较完美的体验。

共享价值：人性的一般诉求

共享价值，就是每一个创造价值的人都能非常大化地分享到自己应得的价值。很多企业一提价值观，就是如何如何去奉献——这是一种高尚的精神追求，但未必就是符合人性的价值诉求。世邦集团要做充满人性关怀的企业，因此提倡在创造价值后应该共享价值。只有客户、员工等的价值非常大化，企业才能长盛不衰；只有让每个员工都在收获过程中找到存在感，企业才能产生日久弥新的向心力和凝聚力。

整个行业，甚至整个中国企业里，集团致力于成为把客户和员工价值非常大化作为核心价值观的领军企业，并使每位员工都以主人翁的姿态全身心地融入企业文化之中。

遵守秩序：发展的基本需求

世邦集团鼓励每个人都保持自己的本色，有自己的个性，尊重个性的同时也需要遵守秩序。企业价值观是一套完整的体系，但每个人的价值观之间是存在差异的。要遵守这套普遍认同的体系，只有遵守和维护相关秩序，才能让每个人的价值观包容共生。

作为一个处在快速发展阶段的上升企业，世邦同时看重企业的可持续发展，这就要靠管理。规章制度一定要是符合大多数人利益的制度，让大家在遵守共同秩序的过程中共同成长。同时还要尤其重视工作的流程化，让流程比人更重要，让每个人都在流程中更好地发挥自己的专长。

无规矩不成方圆，信而后立，义然后取。遵守公司的秩序，同时也要让企业遵守社会发展的秩序。yy易游体育官方首页网址的企业价值观不但要成为行业内外的标榜，更要与社会准则相适应，做引领时代风尚的标杆。既要遵守行业准则、遵守诚信公平的市场运作原则，又要遵守国家的大政方针、各项法律法规以及社会道德伦理。世邦发展始终坚持遵守各项秩序，行之有道、持之有度。

尊重价值：进步的根本要求

在创造价值、共享价值和遵守秩序的基础上，让每一个人都懂得尊重价值。尊重他人创造的价值，尊重自我价值，尊重企业的社会价值。懂得尊重价值，才会珍惜价值。

世邦集团要做国际化、专业化、人性化的企业，就一定要有全员认同的核心价值观，“创造价值、分享价值、遵守秩序、尊重价值”将成为世邦集团的文化基因，这不仅是yy易游体育官方首页网址对企业的期许，也是yy易游体育官方首页网址对时代的认识和责任。

一个时代只有为价值和秩序的良性互动创造平台，才可实现根本的、可持续的革新和创造。这套从人性化的角度重塑建构的企业价值观，将使世邦人站在时代的高度引领中国企业发展的未来。

责任编辑：吴志远