文:朱赩

秉持着上海世邦打造多层次人才梯队的团队建设理念，上海世邦电子商务中心近期成立前沿技术小组，集中卓越技术力量为电商技术团队提供软件支持，并通过研究电子商务先进技术提高团队的应变能力。

世邦工业科技集团股份有限公司董事长在谈到团队建设理念时，曾表示人才队伍的建设与混凝土生产有异曲同工之处。众所周知，混凝土质量的好坏很大程度上取决于配比。骨料在混凝土中属于核心，起到骨架作用，水泥和水形成水泥浆，起到填充、融合作用。但并非骨料越多越好，恰当的配比才能形成坚强的整体。人才队伍的建设亦是如此，建立多层次人才梯队，优化人才资源结构，形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的“塔式结构”，方能推动人才队伍协调发展。电子商务前沿技术团队既在这种团队建设的理念下应运而生。

前沿技术团队集中了电商技术研究精锐。组建以来短短两周，已通过自主钻研推出了电子商务领域两个技术领先的项目。不仅在提高网站访问量上有所建树，还通过编程用软件实现了电商部分重复性人工工作的自动化。接下来，前沿技术团队将更多地关注行业技术的变化与发展，并更多的将电商工作智能化，释放电商生产力，让电商人可以有更多的时间思考方向性问题。

多层次人才梯队的设计与培养不仅为世邦人才库储备了中坚力量，也推动着一个个创新项目成功落地，推动着世邦不断超越自己，为客户与员工创造出更多的价值。